همانطور که در نظرسنجیمان اعلام کردیم، نتایج نظرسنجی آنلاین خود را به تفصیل در اینجا ارائه خواهیم داد.
خوشبختانه، میتوانید خلاصهای کوتاه از آن را در شماره فعلی Hunderunden FEB/MRZ 21 نیز بیابید - https://hunderunden.de/vets
نتایج ما به شرح زیر است. مفصل.
از شما صمیمانه دعوت میشود تا در قسمت نظرات، بحث بیشتری را دنبال کنید!
در بازه زمانی ۶ نوامبر ۲۰۲۰ تا ۳۰ نوامبر ۲۰۲۰، ما در وبسایت خود داریم www.tierarzt-stellenangebote.de یک نظرسنجی در مورد این پایاننامه انجام شد: „یک توافقنامه چانهزنی جمعی برای دامپزشکان، کمبود کارگر ماهر را حل خواهد کرد.“ این موضوع به دنبال بحثی که در کنگره bpt 2020 بین دکتر کریستین ووندرلیچ (رئیس BAT eV) و دکتر بودو کرول (مالک یک مرکز تخصصی دامپزشکی برای حیوانات کوچک در ارفورت و عضو هیئت مدیره bpt) با موضوع „آیا به یک توافقنامه چانهزنی جمعی نیاز داریم؟“ برگزار شد، مطرح شد.“
در مدت زمان نسبتاً کوتاه نظرسنجی، نرخ پاسخگویی بسیار بالایی معادل ۱۹۰ شرکتکننده داوطلبانه و تصادفی در نظرسنجی داشتیم.[1], که ما از طریق کمپینهای تبلیغاتی در فیسبوک به دست آوردیم.
در ادامه، مایلیم نتایج این نظرسنجی غیرنماینده را ارائه دهیم، سپس به طور خلاصه سیستم توافق چانهزنی جمعی را توضیح دهیم تا بحث بیشتری را با برخی از تزها/سوالات تحریکآمیز و بحثبرانگیز در زیر آغاز کنیم: https://www.tierarzt-stellenangebote.de/diskussion-tarifvertrag برای سوار شدن.
- نتایج نظرسنجی آنلاین
طرح و نتایج نظرسنجی ما به شرح زیر بود:
- احساس میکنید حقوقتان کم است؟
بله، احساس میکنم حقوقم کم است: ۱۵۷ شرکتکننده
قرعه کشی: ۴ شرکتکننده
نه، احساس نمیکنم حقوقم کم است: ۲۹ شرکتکننده
بله، احساس میکنم حقوق کمی دریافت میکنم، بنابراین این مربوط به... 82,6%.
بر اساس این نتیجه، پاسخهای زیر به این سوال نیز شگفتانگیز بودند: ۲. آیا ساعات اضافه کاری در شرکت شما به خوبی جبران میشود؟نه:
اصلاً نه: ۹۲ شرکتکننده
نه، کافی نیست: ۳۰ شرکتکننده
داره خوب پیش میره: ۴۹ شرکتکننده
بله، خوبه: ۱۹ شرکتکننده
این بدان معناست که ۱۲۲ شرکتکننده برای اضافه کاری هیچ پاداشی دریافت نکردهاند یا پاداش کافی دریافت نکردهاند، که این امر 64,2% مطابقت دارد.
در مرحله بعد، میخواستیم بدانیم که شرکتکنندگان در مورد ... چه احساسی دارند؟ 3. تعادل بین کار و زندگی احساس:
این غیرقابل قبول است - ساعات اضافه کاری بسیار زیاد بدون جبران خسارت: ۵۴ تن[2]
اوضاع به این شکل پیش میرود – کلی اضافه کاری، اما در عین حال حقوق و مزایای مربوطه.۳۹ تی
هنوز قابل تحمل است: ۷۶ روز
خیلی خوب - من تعادل خوبی دارم: ۲۱ تی
این نتیجه در شرایطی ظاهر میشود که سوالات ۱ و ۲ خیلی جالب است که به نظر میرسد حقوق و مزایای اضافه کاری مستقیماً با تعادل بین کار و زندگی مرتبط نیستند. فقط... 28% آنها گفتند که تعادل بین کار و زندگی شما ضعیف است.
علاوه بر این، با توجه به افزایش زنانه شدن حرفه دامپزشکی، ما همچنین میخواستیم بدانیم: 4. چگونه میتوان خانواده و شغل را با هم ترکیب کرد؟
ناکافی: ۷ شرکتکننده
کمبود: ۴۸ شرکتکننده
کافی: ۳۵ شرکتکننده
رضایتبخش: ۷۲ شرکتکننده
خوب: ۲۲ شرکتکننده
خیلی خوب: ۶ شرکتکننده
52,6% شرکتکنندگان گزارش دادند که میتوانند به طور رضایتبخشی تا حد زیادی بین خانواده و شغل خود هماهنگی ایجاد کنند، که به نظر میرسد با تصویر کاریکاتورگونهای که اغلب از کارفرمایان انعطافپذیر ارائه میشود، در تضاد است. در نتیجهگیری به این نکته باز خواهیم گشت.
در اینجا ما میخواستیم اطلاعات دقیقتری جمعآوری کنیم تا هرگونه تناقض احتمالی در اطلاعات ارائه شده قبلی را شناسایی کنیم: ۵. آیا شریک زندگیتان حرفه شما را درک میکند؟
بله ۵۷ شرکتکننده
عمدتاً ۱۱۰ شرکتکننده
خیر ۲۱ شرکتکننده
آرای ممتنع ۲ شرکتکننده
دی اچ. 87,9% آنها شریک عاطفی فهمیدهای دارند که به طرز جالبی نتایج سوالات ۳ و ۴ را تکمیل میکند. مطمئناً میتوان در مورد اینکه کدام اولویت دارد - شریک عاطفی فهمیده یا شغل - بحث کرد، اما به نظر میرسد تعادل خوب بین کار و زندگی و یک رابطه خانوادگی خوب ارتباط نزدیکی با آن دارد.
برای دستهبندی بهتر پاسخها، میخواستیم با سوال شروع کنیم ۶. بدانید: تمرکز اصلی شما چیست؟
حیوانات کوچک/خانگی ۱۲۸ شرکتکننده ۶۷.۳۷ ۱TP3T (BTK ۷۰.۷۶۱TP3T)1
متخصص اسب، ۲۷ شرکتکننده، ۱۴.۲۱TP3T (BTK ۸.۳۱TP3T)1
اسبهای مختلط/دامهای بزرگ ۱۸ شرکتکننده ۹.۴۱TP3T (BTK ۲.۲۱TP3T)1
متخصص دامهای بزرگ/دامداری، ۹ شرکتکننده، ۴.۷۱TP3T (BTK 10%)1
اسبهای مختلط/حیوانات کوچک، ۶ شرکتکننده، ۳.۱۱TP3T (BTK ۷.۹۱TP3T)1
پرندگان/خزندگان ۲ شرکتکننده ۰.۱۱TP3T (BTK ناموجود)1
این تقریباً با توزیع دامپزشکان شاغل طبق آمار اتاق فدرال جراحان دامپزشکی آلمان تا تاریخ 31 دسامبر 2019 مطابقت دارد، اگرچه ما دسته "حیوانات مزرعه + حیوانات کوچک" اتاق فدرال جراحان دامپزشکی آلمان را حذف کردهایم.[3]
در زیر، سه سوال باز را مطرح کردهایم که متأسفانه به دلیل ساختارشان، تنها میتوانیم بخشی از پاسخهای آنها را در اینجا ارائه دهیم، اما نظرات آنها در تدوین تز بعدی گنجانده خواهد شد:
۷. آیا تخصیص/پذیرش جدید برای مطالعات دامپزشکی مفیدتر نخواهد بود؟
هفده شرکتکننده به این سوال با بله، ۶۹ نفر با خیر پاسخ دادند، ۳۲ شرکتکننده آن را بخشی از راهحل دانستند و ۷۲ نفر از اظهار نظر در این مورد خودداری کردند.
در پاسخهای تکمیلی متن آزاد، تقاضا برای یک فرآیند پذیرش عملگراتر، به جای فرآیندی که به عدد شرطی (NC) وابسته است، مکرراً مطرح شد. انگیزه ذاتی و غیره نیز باید بهتر ارزیابی شوند.
با سوال هشتم، میخواستیم بدانیم: یک توافقنامهی چانهزنی جمعی برای ایجاد تغییر باید شامل چه مواردی باشد؟
از آنجا که این نیز یک سوال باز بود، در اینجا فقط چند گزیده آورده شده است:
اکثریت قریب به اتفاق خواستار حقوق بهتر و اضافه کاری بودند. پیگیری زمان، ساعات کاری منظم و ترتیبات آماده باش برای کار در محل کار نیز از موضوعات برجسته بودند.
در نهایت پرسیدیم: ۹. به نظر شما چه موارد دیگری کمبود کارگران ماهر را کاهش میدهد؟
برخی مطالبات غیرکمی بسیار جالب در اینجا مطرح شد، از جمله، مهمتر از همه، قدردانی در محل کار، چه از طرف صاحبان مطب نسبت به کارمندانشان و چه از طرف صاحبان حیوانات خانگی، و همچنین در جامعه. اما همچنین موضوع بیمه حیوانات خانگی و مسائل کلی مرتبط با آن. بهبود پایه اقتصادی نظرات دامپزشکان - از جمله تقاضای آنها برای تعدیل جدول هزینههای دامپزشکی آلمان (GOT) - نکات جالبی برای تأمل ارائه داد. واضح چشمانداز شغلی آیویام. فرصتهای آموزشی بیشتر اینها خواستههای بیشتری بودند، به ویژه خطاب به کارفرمایان. در موارد جداگانه، همچنین درخواستی برای سهمیه مردان در طول فرآیند پذیرش (همچنین در ارتباط با سوال ۷).
- یک توافقنامه چانهزنی جمعی چگونه کار میکند؟
با توجه به نتایج نظرسنجی ارائه شده در بالا، مایلیم به طور خلاصه به موضوع توافقنامههای چانهزنی جمعی، استقلال چانهزنی جمعی، اینکه یک توافقنامه چانهزنی جمعی چه مواردی را میتواند شامل شود و برای چه کسانی قابل اجرا است، بپردازیم، زیرا یک درک نادرست، نه تنها در نظرسنجی ما، بلکه در بحث کنگره bpt نیز آشکارا ریشه دوانده است.
- تعریف توافق جمعی
یک توافق جمعی مقرر میکند که یک صنعت یک توافقنامهی چانهزنی جمعی، شرایط و مقررات اساسی چارچوب را برای روابط کاری تعیین میکند. این قوانین، شروع، خاتمه و محتوای قرارداد کار و همچنین مقررات مربوط به کار روزمره را بررسی میکند. یک توافقنامهی چانهزنی جمعی به منظور محافظت از منافع کارمندان و کارفرمایان عمل میکند. این توافقنامه جایگزین قرارداد کار انفرادی نمیشود. مفاد موجود در توافقنامههای چانهزنی جمعی بر مفاد مندرج در قرارداد کار انفرادی اولویت دارند. هر بندی در قرارداد کار که با توافقنامهی چانهزنی جمعی مغایرت داشته باشد، نامعتبر است. خود توافقنامهی چانهزنی جمعی به طور خودکار و بدون نیاز به هیچ توافق یا امضای جداگانهای از سوی کارمند، اعمال میشود. یک توافقنامهی چانهزنی جمعی همچنین بر ... اولویت دارد. قرارداد شرکت. یک قرارداد چانهزنی جمعی باید به صورت کتبی باشد و در فهرست قراردادهای چانهزنی جمعی ذکر شده باشد. کارفرما همچنین باید آن را در دسترس همه کارمندان قرار دهد تا بتوانند آن را مشاهده کنند. قراردادهای چانهزنی جمعی توسط قانون تنظیم میشوند. قانون توافقنامه چانهزنی جمعی.
- چه کسانی مشمول قرارداد جمعی میشوند؟
گرافیک گرفته شده از: https://www.clockodo.com/de/lexikon/tarifvertrag/ -دسترسی در ۱۷.۰۱.۲۰۲۱.
این بدان معناست که اول از همه، دو طرف در یک توافقنامه چانهزنی جمعی باید وجود داشته باشند. یعنی حداقل یک طرف نماینده کارمندان و حداقل یک طرف نماینده کارفرمایان. با این حال، در حال حاضر وضعیت به گونهای است که فدراسیون دامپزشکان حقوقبگیر (https://bundangestelltertieraerzte.de/تنها از سال ۲۰۱۶ یک انجمن در تلاش برای ایجاد یک انجمن/اتحادیه کارگری بوده است. طبق آمار خود انجمن، در پایان سال ۲۰۲۰ تنها ۵۶۱ عضو داشته است. این تعداد معادل تنها ۶۱۰۰۰ نفر از کل دستیاران پزشکی است.[4]
از سوی دیگر، کارفرما نیز باید عضو یک انجمن باشد که به توافقنامههای چانهزنی جمعی متعهد است تا توافقنامه مؤثر باشد. اگر فقط یک طرف در یک شرکت عضو یک انجمن باشد، هیچ توافقنامه چانهزنی جمعی اعمال نمیشود. این امر میتواند در میانمدت تا بلندمدت برای کارفرمایانی که مایل به عضویت در یک انجمن نیستند، مضر باشد، اما لزوماً نباید اینطور باشد، مادامی که آنها مدلهای جبران خسارت مطلوبی مشابه با کارفرمایانی که در انجمنها سازماندهی شدهاند، ارائه دهند. با این حال، در حال حاضر، هیچ انجمن کارفرمایی وجود ندارد که نماینده کل طیف دامپزشکان باشد. تنها در سال ۲۰۱۹ انجمنی از کلینیکهای دامپزشکی مستقل تأسیس شد که همانطور که از نامش پیداست، صراحتاً زنجیرههای دامپزشکی که به طور فزایندهای رایج میشوند و بنابراین بخش بزرگی از مشاغلی را که ارائه میدهند، مستثنی میکند.https://www.vuk-vet.de/طبق اظهارات خودشان، در حال حاضر تنها ۲۶ عضو در اینجا نمایندگی دارند. این تعداد از مجموع ۱۲,۰۱۹ دامپزشک شاغل است.[5] این بخش بسیار کوچکی با عدد ۰.۲۱TP3T است که به طرز چشمگیری کاهش مییابد.
ما در حال حاضر با این معضل مواجه هستیم که هیچ طرفی قادر به انعقاد یک توافق جمعی نیست!
- قراردادهای دسته جمعی چه مواردی را تنظیم میکنند؟
توافقنامههای جمعی، حداقل استانداردهای حوزههای کاری مختلف را تنظیم میکنند:
- دستمزد
- میزان پرداختهای ویژه
- ساعات کاری شامل حداکثر ساعات کاری و استراحت
- حق تعطیلات
- شرایط کاری
- شروع روابط کاری
- فسخ قراردادها
- مدت زمان قرارداد جمعی
در یک توافقنامه چانهزنی جمعی در سطح شرکت برای کل یک صنعت، دستمزد به حداقل دستمزد صنعت تبدیل میشود. این حداقل باید به اندازه حداقل دستمزد قانونی باشد.
- مقررات قانونی بیشتر
این ما را به یک قانون دیگر میرساند - قانون حداقل دستمزد. علاوه بر این، قانون زمان کار، حمایت در برابر اخراج، قانون آموزش حرفهای و موارد بسیار دیگری نیز وجود دارد، به این معنی که در حال حاضر مقررات قانونی بسیاری خارج از توافقنامههای چانهزنی جمعی وجود دارد که باید رعایت شوند. بنابراین، جای تعجب بیشتر است که کارفرمایان اخیراً متوجه شدهاند که رویههای قبلی خدمات آنکال آنها با قانون زمان کار ناسازگار بوده است.
موضوع ثبت ساعات کاری نیز توسط اتحادیه اروپا به روشنی روشن شده است:
„در ماه مه سال گذشته، دیوان دادگستری اروپا (ECJ) حکم داد که...» برای سختتر کردن ردیابی زمان و این کار را با حکم دادگاه آغاز کرد. اساساً، این بدان معناست که همه کشورهای عضو اتحادیه اروپا باید کارفرمایان مقیم خود را ملزم به اجرای ردیابی جامع زمان کنند.
به عبارت دیگرهر ساعت کاری هر کارمند باید دقیقاً مستندسازی شود. آنچه در ابتدا عمدتاً مانند یک اقدام بزرگ و ابزاری برای کنترل به نظر میرسد، در واقع هدف متفاوتی را دنبال میکند و برای کمک به کارمندان در نظر گرفته شده است. زیرا، طبق رأی دیوان دادگستری اروپا، بدون چنین مستنداتی، استخدام نمیتواند از نظر قانونی اجرا شود. ردیابی کامل زمان به سختی میتوان برای کارمندان ساعات کاری را مدیریت کرد، به خصوص اضافه کاری ثبت قابل اعتماد ساعات کاری و احقاق حقوق و ادعاهای خود. این همان چیزی است که تعهد جدید برای ثبت ساعات کاری برای دستیابی به آن در نظر گرفته شده است. اضافه کاری بدون حقوق چیزی مربوط به گذشته خواهد بود - یا حداقل کاهش خواهد یافت. سیستم جدید ردیابی زمان، یک قدم فراتر از مقررات فعلی در آلمان میرود.
آلمانی قانون زمان کار قانون زمان کار (ArbZG) حداکثر ساعات کاری در روز یا هفته را تنظیم میکند. این مقررات با هدف ... حفاظت و تفریح با تنظیم زمانهای استراحت و تفریح برای کارمندان، و همچنین کار در روزهای یکشنبه و تعطیلات رسمی و شیفتهای شب. پیش از این، کارفرمایان فقط موظف به ثبت اضافه کاری و ساعات اضافی بودند، یعنی ساعاتی که فراتر از ساعات کاری معمول برو. در آینده، تمام ساعات کاری باید ثبت شوند.“[6]
- سوالات / پایان نامه ها برای بحث بیشتر
- پیوندهای محلی فارغ التحصیلان از رقابت بین کارفرمایان جلوگیری میکند و در نتیجه حقوق اولیه بهتری دریافت میکنند.
این یک واقعیت است که با وجود تنها پنج دانشکده دامپزشکی در آلمان، ما پوشش جغرافیایی جامعی نداریم. علاوه بر این، این یک واقعیت است که حتی یک دستیار دامپزشکی جوان که طبق توصیههای انجمن دامپزشکان آلمان (bpt) حقوق میگیرد، در مقایسه با سایر فارغ التحصیلان، دقیقاً درآمد خوبی ندارد. اغلب، این فارغ التحصیلان در طول تحصیل خود شریکی پیدا میکنند که در رشته دیگری تحصیل کرده و در حال حاضر درآمد بیشتری دارد. نتیجه؟ اغلب، پنج مکان دانشگاهی مملو از دستیاران دامپزشکی جوان میشوند، در حالی که مناطق روستایی همچنان محروم میمانند. این امر منجر به موقعیتهای متناقضی میشود که در آن دامپزشکان در مونیخ به دنبال مشاغل دیگری هستند زیرا نمیتوانند با حقوق مونیخ خود زندگی خود را بگذرانند. برعکس، دامپزشکان در جنگل باواریا یا منطقه آگسبورگ به شدت به دنبال پزشکان جدید هستند. مورد دوم نیز به طور قابل توجهی بیشتر از مونیخ حقوق میگیرد. با این حال، این رقابت سالم بین کارفرمایان به دلیل انعطاف ناپذیری جغرافیایی فارغ التحصیلان خنثی میشود.
- سالهای کارآموزی، سالهای فراغت نیستند.
هنگام تعیین حقوق اولیه، اغلب با مهندسان یا مدیران بازرگانی مقایسه میشوند. با این حال، این مقایسه ناقص است. در حالی که یک مهندس یا مدیر بازرگانی میتواند مستقیماً در پروژهها درگیر باشد، یک فارغالتحصیل دامپزشکی اغلب فاقد اصول اولیه کار روزانه است. کارآموزیهای متعدد و سایر تجربیات نیز این موضوع را تغییر نمیدهد. مقایسه مناسبتر با وکلا پس از اولین امتحان دولتی یا معلمان در دوره آزمایشی آنهاست. به عنوان مثال، گروه دوم، برای یک موقعیت تدریس در یک مدرسه گرامر در بادن-وورتمبرگ در طول دوره آمادگی خود، فقط 1512.62 یورو دریافت میکنند.[7] دستیاران دامپزشکی تازه واجد شرایط باید بدانند که در یک یا دو سال اول، کارفرمایان در درجه اول روی آموزش آنها سرمایهگذاری میکنند و سهم آنها در سودآوری یک مطب در این مدت محدود است. دانشگاهها نیز باید برنامههای درسی خود را اصلاح کنند. اگر کسی از ابتدا فقط بخواهد با اسب یا حیوانات کوچک کار کند، آموزش همه گونههای جانوری در کل دوره تحصیلی چه فایدهای دارد؟ چرا همه دامپزشکان باید دورههای کارآموزی را در کشتارگاهها بگذرانند در حالی که اکثر آنها هرگز نمیخواهند در مطب دامپزشکی کار کنند؟ آموزش عملیتر همچنین منجر به حقوق اولیه بالاتر میشود.
- عدم اجرای کافی قوانین موجود
چطور ممکن است که در نظرسنجی ما، ۶۴.۲۱٪ از پاسخدهندگان اظهار داشتند که برای اضافه کاری خود هیچ غرامتی دریافت نمیکنند یا غرامت کافی دریافت نمیکنند، در حالی که همانطور که در بالا ذکر شد، این برای هر کارفرمایی اجباری است و در آینده سختتر هم خواهد شد؟ به نظر ما، این فقط به این دلیل ممکن است که کارمندان اجازه میدهند. و چرا؟ زیرا به دلایل مختلف (به نکته ۱ مراجعه کنید)، آنها نه فعال هستند و نه میتوانند شغل خود را به کارفرمایان بهتر تغییر دهند. تا حد زیادی، خود دامپزشکان شاغل نیز مسئول هستند - مشاغل منصفانه و خوب وجود دارند. آنها فقط معمولاً در نزدیکی دانشگاه نیستند!
- آیا مشخصات حرفهای یک دامپزشک معادل یک کارمند عضو اتحادیه است، یا درک متفاوتی از وضعیت وجود دارد؟
پیش از این، تصور غالب این بود که فرد به راحتی مطالعات نسبتاً گسترده و سالهای کارآموزی بعدی را با این چشمانداز که بعداً خوداشتغال شود و سپس پاداش تمام زحماتش را دریافت کند، میپذیرفت. و بله، این هنوز هم امروز امکانپذیر است، و هر دامپزشک خوداشتغالی که ادعا میکند درآمد کمی دارد، یا دروغ میگوید یا آنقدر ضعیف مدیریت میشود که باید از بازار کار ناپدید شود. دامپزشکی فقط یک شغل ۹ صبح تا ۵ عصر نیست، بلکه یک رسالت است. با این وجود، از کارفرمایان، به ویژه با توجه به زنانه شدن قابل توجه این حرفه، خواسته میشود ساعات کاری جذاب و مدلهای پاره وقت را توسعه دهند تا خانواده و شغل به خوبی متعادل شوند. اما در اینجا نیز از دامپزشکان زن خواسته میشود امنیت برنامهریزی لازم را برای کارفرمایان فراهم کنند. برای کارفرما دشوار است که برنامهریزی کند چه زمانی مرخصی زایمان، مرخصی والدین، شیردهی (که مدت آن مشخص نیست) با بارداریهای بعدی و غیره همراه میشود. ارتباط به موقع و باز با کارفرمایان در این زمینه بسیار مفید خواهد بود. این امر همچنین به ادغام مجدد مادران جوان کمک میکند و مانعی برای مشاغل حرفهای بیشتر آنها ایجاد نمیکند.
- بازنگری در ضوابط پذیرش رشته دامپزشکی
به نظر میرسد سیستم فعلی تخصیص ظرفیت دانشگاههای دامپزشکی در آلمان بر اساس الزامات نمرات بسیار بالا، برای این حرفه مضر بوده است. اولاً، تعداد بسیار کمی از دانشآموزان میتوانند بلافاصله پس از فارغالتحصیلی از دبیرستان یا تکمیل یک سال تحصیلی، تحصیلات مورد نظر خود را آغاز کنند. معیارهای دیگر، مانند تجربه عملی کسب شده از طریق آموزشهای مرتبط یا آزمونهای عملی مانند آزمونهای مورد نیاز در دانشگاههای اتریش (آزمونهای استعداد)، نیز مشکلساز هستند.[8] این میتواند نرخ ترک تحصیل را کاهش دهد و همچنین ناامیدیهای بعدی ناشی از الگوهای رسانهای نامناسب (وندی و شرکا یا دکتر ولف) را کم کند. این واقعیت که ۵۰۹۰ نفر از ۵۹۲۵ دانشجوی ورودی دانشگاههای آلمان اکنون زن هستند - ۸۵.۹۱TP3T - نیز در این امر نقش دارد.[9] این قطعاً یک پیشرفت خوب یا سالم نیست. هرگز برای هیچ رشته تحصیلی مفید نبوده است، چه پزشکی انسانی در آغاز قرن بیستم و چه مهندسی، زمانی که یک جنسیت به شدت غالب است. این نه تنها تأثیر مستقیمی بر محیط دانشگاهی دارد، بلکه در کل چرخه زندگی حرفهای نیز ادامه مییابد.
- قدردانی بهتر از این حرفه - چه کسی از آن مراقبت میکند؟
نظرسنجی ما به وضوح نشان داد که علاوه بر حقوق و مرخصیهای جایگزین، قدردانی بدون شک مهمترین مسئله برای دامپزشکان (و نه فقط دامپزشکان شاغل) است. در بسیاری از کلینیکها و مطبها، به نظر میرسد سطح احترامی که کارکنان ارشد نسبت به همکاران جوانتر نشان میدهند، نیاز به بهبود دارد. آموزش مدیران و سمینارهای مرتبط قطعاً در اینجا مفید خواهد بود. در مواردی که این موارد بیاثر باشند، توصیه ما این است که محل کار خود را ترک کنید و مدیری پیدا کنید که برای شما مناسبتر باشد. در مورد قدردانی در جامعه ما - رفتار ناسپاسانه و بیاحترامی فزاینده صاحبان حیوانات خانگی - چگونه میتوان این وضعیت را بهبود بخشید؟ چه کسی میتواند تغییری ایجاد کند؟ ما انجمنهای حرفهای (bpt، BAT، VUK) و اتاقهای بازرگانی را در اینجا دارای مسئولیت میدانیم. همانطور که Marburger Bund برای پزشکان انسانی، انجمن پزشکی جهانی و غیره، به ویژه در طول بحران کووید-۱۹، حضور مداوم رسانهای خود را حفظ کردند، مطلوب است که نمایندگان حرفه دامپزشکی در تلاشهای لابیگری مشارکت داشته باشند. جدا از این واقعیت که پروفسور ویلر از RKI دامپزشک است، اخیراً اطلاعات کمی در مورد دامپزشکان و کار آنها، به ویژه در طول همهگیری، شنیده شده است. هنوز کارهای زیادی برای بهبود فوری تصویر عمومی و قدردانی از این حرفه باید انجام شود.
شما میتوانید این سوالات/تزها را به صورت آنلاین در آدرس زیر پیدا کنید. https://tierarzt-stellenangebote.de/diskussion-tarifvertrag لطفا نظر بدهید و بحث را ادامه دهید. ما از تبادل نظر پرشور استقبال میکنیم و امیدواریم که یک یا چند نفر از مسئولین با ما همراه شوند و آن را مطالعه کنند.
- نتیجهگیری
همانطور که این نظرسنجی نشان داد، علیرغم بسیاری از موقعیتهای شغلی با حقوق کم و پرداخت اضافه کاری ناچیز یا بدون حقوق، دامپزشکان مورد بررسی از حرفه خود - به ویژه در رابطه با تعادل بین کار و زندگی و زندگی خصوصی - رضایت بیشتری نسبت به آنچه اغلب در رسانهها یا انجمنها گزارش میشود، دارند.
وقتی از دامپزشکان آشکارا سوال میشود، اهداف کیفی در کنار این اهداف کمی - مهمتر از همه، قدردانی (اجتماعی) - مطرح میشوند. این اهداف تاکنون در بحثها مورد توجه کم یا هیچ توجهی قرار نگرفتهاند. مجموعهای از صاحبان حیوانات خانگی پرخاشگر در مطب دکتر گرلک، که در ۱۶/۱۷ ژانویه ۲۰۲۱ در اینستاگرام گردآوری شده است، و همچنین گزارشهای متعدد از سایر مطبهای دامپزشکی، نشان میدهد که ما به طور فزایندهای در زندگی حرفهای خود با پدیدههای اجتماعی روبرو هستیم. مجله دامپزشکی آلمان (Deutsches Tierärzteblatt) در شماره ۳/۲۰۱۶ در مقاله خود با عنوان "قلدری سایبری و بررسیهای منفی در اینترنت"، صفحات ۳۵۴-۳۵۸، به پدیده قلدری سایبری پرداخته است و این افراطها از آن زمان تاکنون بهبود نیافته است.
بنابراین، بر همه ما - صاحبان مطبهای دامپزشکی، انجمنهایی مانند bpt، BAT و VUK، و همچنین اتاقهای دامپزشکی ایالتهای مختلف - است که محیطی ایجاد کنیم که حق آموزش جامع و باکیفیت دامپزشکان را ادا کند. اما از دستیاران دامپزشکی جوان نیز خواسته میشود که در انتخاب محل کار خود انعطافپذیرتر باشند و اقدامات قاطعی علیه بدرفتاری انجام دهند. تنها از این طریق، همراه با نوعی بهینهسازی ساعات کار و دستمزد، میتوان قدردانی بهتر و ملموستر و در نتیجه جذابیت بیشتر این حرفه را احیا کرد.
پاورقی:
سون یان آرندت، دارای مدرک کارشناسی ارشد (corp.-restruc.)، CIA، دارای مدرک اقتصاد و مدیر عامل doc4pets GmbH است - گروهی متشکل از پنج مطب حیوانات کوچک در جنوب غربی آلمان که توسط مالک اداره میشوند. به دلیل رشد مداوم، این گروه همیشه به دنبال دامپزشکانی است که در پزشکی حیوانات کوچک و اسب تخصص دارند. فرصتهای شغلی هم برای دامپزشکان جوان که از طریق یک برنامه مربیگری برای راهنمایی در مسیر شغلی آینده خود پشتیبانی میشوند و هم برای دامپزشکان ارشد متخصص در حیوانات کوچک در دسترس است. فرصتهای شغلی هیجانانگیز و چشماندازهای شغلی روشنی نیز برای دامپزشکان باتجربه حیوانات کوچک ارائه میشود. به عنوان مثال، به عنوان مدیر عامل یکی از شعب، میتوانید کاری بیش از داشتن یک شغل انجام دهید. شما مسئولیت مستقیم پرسنل و موفقیت مالی شرکت را بر عهده خواهید داشت. علاوه بر این، به عنوان یک دامپزشک، این فرصت را دارید که در شعبهای که مدیریت میکنید، کارآفرین شوید و در نهایت آن را به طور کامل به دست بگیرید. Doc4pets از این نوع قرارداد به عنوان یک مشارکت یاد میکند. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد این مفهوم به آدرس زیر مراجعه کنید: https://www.doc4pets.de
[1] در متن زیر اغلب از شکل مذکر استفاده شده است. این به معنای قضاوت نیست و فقط برای سادهسازی مطلب است.
[2] حرف T در اینجا مخفف کلمه participants (شرکتکنندگان) است.
[3] به جدول ۲، آمار ۲۰۱۹: حرفه دامپزشکی در جمهوری فدرال آلمان، مجله دامپزشکی آلمان ۷/۲۰۲۰، صفحه ۸۶۲ مراجعه کنید.
[4] به جدول ۲، آمار ۲۰۱۹: حرفه دامپزشکی در جمهوری فدرال آلمان، مجله دامپزشکی آلمان ۷/۲۰۲۰، صفحه ۸۶۲ مراجعه کنید.
[5] به جدول ۲، آمار ۲۰۱۹: حرفه دامپزشکی در جمهوری فدرال آلمان، مجله دامپزشکی آلمان ۷/۲۰۲۰، صفحه ۸۶۲ مراجعه کنید.
[6] https://karrierebibel.de/arbeitszeiterfassung/ – دسترسی در ۱۷.۰۱.۲۰۲۱.
[7] https://www.gew.de/vorbereitungsdienst/bezahlung-im-vorbereitungsdienst/?gclid=Cj0KCQiA3Y-ABhCnARIsAKYDH7vbmzamEMHExQ-hvVHgLQAZBPnuQhhyyFFK5XncJcDmPKL1Jqz1wgwaAl5nEALw_wcB – دسترسی در ۱۷.۰۱.۲۰۲۱.
[8] https://www.vetmeduni.ac.at/de/studium/zulassung/zulassung-2020-2021/ – دسترسی در ۱۷.۰۱.۲۰۲۱
[9] به جدول ۸، آمار ۲۰۱۹: حرفه دامپزشکی در جمهوری فدرال آلمان، Deutsches Tierärzteblatt 7/2020، صفحه ۸۷۰ مراجعه کنید.