در مسابقات مجازی امسال کنگره BPT دستور جلسه زیر در تاریخ ۲۵ نوامبر ۲۰۲۰ مورد بحث قرار خواهد گرفت:
بحث: کمبود کارگران ماهر در مراکز دامپزشکی - آیا همه چیز با توافق جمعی رو به راه است؟
مشکل اساسی این ایده این است:
شرایط لازم برای قراردادهای چانهزنی جمعی - برای یک قرارداد جمعی برای دامپزشکان چه چیزی لازم است؟
هیچ توافقنامهی چانهزنی جمعی برای دامپزشکان شاغل وجود ندارد. دلیل: هیچ انجمن کارفرمایی مجاز به مذاکره در مورد چنین توافقنامههایی نیست. تلاشهای اولیه در این راستا در حال انجام است، مانند... وی یو تی.
چه چیزی مورد نیاز است؟
اما قبل از اینکه این اتفاق بیفتد، اولین سوال این است: چه چیزی واقعاً برای بهبود شرایط کاری دامپزشکان، چه از طریق یک توافقنامه چانهزنی جمعی (توافقنامه جمعی دامپزشکی) و چه از طریق دیگر، ضروری است؟ یک توافقنامه چانهزنی جمعی فقط میتواند یک چارچوب ارائه دهد. و حتی اگر دو طرف مذاکره وجود داشته باشد، کارفرمایی که عضو انجمن کارفرمایان نیست، موظف به پایبندی به توافقنامه چانهزنی جمعی نیست. بنابراین، برای بهبود شرایط کاری، حتی بدون یک توافقنامه چانهزنی جمعی، چه چیزی لازم است؟
نظرات/ایدههای شما مورد نیاز است.
نظر شما چیست؟ ما به نظر شما علاقهمندیم - چند سوال کوتاه که میتوان به صورت ناشناس در عرض ۵ تا ۱۰ دقیقه به آنها پاسخ داد - نتایج را اینجا و در ... منتشر خواهیم کرد. مجله تخصصی معتبر. دیگه تموم شده ۱۵۰ شرکتکننده - به ما بپیوندید و نظر خود را با ما در میان بگذارید.
لطفاً در استفاده گسترده از فیلدهای متنی رایگان یا تابع نظردهی زیر، آزاد باشید:
این فرم در حال حاضر برای ورود بسته است.
دامپزشکان عزیز،,
آیا واقعاً هنوز هم مناسب است که کارمندان از ساعت هشت صبح تا هشت شب به این کار وابسته باشند؟
چه کسی از این سه ساعت استراحت ناهار سود میبرد؟ مطمئناً شما هم نه.
خود مشتریها مدت زیادی است که از ساعت نه صبح تا پنج عصر کار نکردهاند.
کار شیفتی، ساعت کاری منعطف، دفتر کار در منزل، مرخصی والدین... مطمئناً میتوان ساعات کاری مناسب برای مشتری و کارمند ارائه داد.
من ۲۰ سال در آن حرفه، با آن ساعات کاری کار کردم. و به همین دلیل (و به تبع آن حقوق پایین)، شغلم را تغییر دادم. تصمیم سختی بود، چون شغل رویایی من بود.
اما بیایید صادق باشیم، کدام یک از جوانان بالغ که وارد دنیای حرفهای میشوند، میخواهند به دوستان و خانواده خود بگویند که دیگر نمیتوانند برای هیچ چیزی برنامهریزی کنند، زیرا از صبح تا شب کار میکنند؟
در طول سه ساعت وقت ناهار، تنها ارتباط اجتماعی، ارتباط با همکاران خود است.
این نمیتونه زندگی باشه.
ساعات کاری نمونه:
دوشنبه + سهشنبه: ۸:۰۰ صبح تا ۵:۰۰ بعد از ظهر
چهارشنبه: ۸:۰۰ تا ۱۲:۳۰
پنجشنبه + جمعه: ۱۰:۰۰ تا ۱۹:۰۰
شنبه: ۸:۰۰ تا ۱۲:۳۰
به این ترتیب، یا چیزی شبیه به آن، مطمئناً میتوان به دسترسی کافی برای مشتریان و ساعات کاری مداوم برای کارمندان دست یافت.
همچنین برای کارفرما هم بد نیست، چون او هم مطمئناً دوست دارد کمی زندگی خصوصی داشته باشد.
مطمئناً برایش مفید خواهد بود.
جدا از این، اگر رئیس در هیئت مدیره نباشد و بتواند هر چقدر که میخواهد بپردازد، تمام چانهزنیهای جمعی برای همه بیمعنی است.