Zgodnie z zapowiedzią w naszej ankiecie, przedstawimy tutaj szczegółowe wyniki naszego badania online.
Na szczęście w bieżącym numerze Hunderunden FEB/MRZ 21 można również znaleźć krótki zarys. https://hunderunden.de/vets
Oto nasze wyniki szczegółowy.
Zapraszamy do dyskusji w komentarzach!
W okresie od 06.11.2020 r. do 30.11.2020 r. opublikowaliśmy na naszej stronie internetowej www.tierarzt-stellenangebote.de przeprowadził ankietę na temat tezy: „Układ zbiorowy dla lekarzy weterynarii, a wtedy zniknie niedobór specjalistów“. Zostało to wywołane dyskusją między dr Christianem Wunderlichem (1. przewodniczącym BAT e.V.) a dr Bodo Kröllem (właścicielem specjalistycznego centrum weterynaryjnego dla małych zwierząt w Erfurcie i członkiem Prezydium bpt) na temat „Czy potrzebujemy układu zbiorowego?“ na Kongresie bpt 2020.“
W dość krótkim okresie badania uzyskaliśmy ogromny zwrot w postaci 190 dobrowolnych i losowych uczestników badania[1], które uzyskaliśmy dzięki działaniom reklamowym na Facebooku.
Poniżej chcielibyśmy przedstawić wyniki tego niereprezentatywnego badania, a następnie krótko wyjaśnić system układów zbiorowych pracy, aby rozpocząć dalszą dyskusję z kilkoma stymulującymi, prowokacyjnymi tezami / pytaniami: https://www.tierarzt-stellenangebote.de/diskussion-tarifvertrag wejść na rynek.
- Wyniki ankiety online
Nasz projekt ankiety i wyniki były następujące:
- Czy czujesz się niedostatecznie wynagradzany?
Tak, czuję się niedopłacany: 157 uczestników
Remis: 4 uczestników
Nie, nie czuję się niedopłacany: 29 uczestników
Tak, czuję się niedostatecznie opłacany, co oznacza 82,6%.
W oparciu o ten wynik zaskakujące były również następujące odpowiedzi na to pytanie: 2. Czy jesteś dobrze wynagradzany za nadgodziny?nie:
Wcale nie: 92 uczestników
Nie, niewystarczające: 30 uczestników
Wygląda to następująco: 49 uczestników
Tak, dobrze: 19 uczestników
Oznacza to, że 122 uczestników w ogóle nie otrzymało wynagrodzenia za nadgodziny lub otrzymało je w niewystarczającej wysokości. 64,2% odpowiada.
Następnie chcieliśmy dowiedzieć się, jak uczestnicy postrzegają 3. Równowaga między pracą a życiem prywatnym odczucie:
Nie jest to możliwe - zbyt wiele nadgodzin bez rekompensaty: 54 T[2]
Działa to w ten sposób - dużo nadgodzin, ale też odpowiednia rekompensata: 39 T
Wciąż jest znośny: 76 T
Bardzo dobrze - mam dobrą równowagę: 21 T
Na tle Pytania 1 i 2 Co ciekawe, wynagrodzenia i rekompensaty za nadgodziny najwyraźniej nie są bezpośrednio powiązane z postrzeganą równowagą między życiem zawodowym a prywatnym. Tylko 28% stwierdziło, że ich równowaga między pracą a życiem prywatnym jest słaba.
Ponadto, w kontekście rosnącej feminizacji zawodu weterynarza, chcieliśmy również wiedzieć: 4. Jak pogodzić rodzinę z karierą?
Niewystarczające: 7 uczestników
Słabe: 48 uczestników
Wystarczające: 35 uczestników
Zadowalający: 72 uczestników
Dobrze: 22 uczestników
Bardzo dobrze: 6 uczestników
52,6% uczestników stwierdziło, że byli w stanie pogodzić rodzinę i karierę w stopniu zadowalającym lub bardzo dobrym, co wydaje się zaprzeczać często karykaturalnemu wizerunkowi nieelastycznych pracodawców. Podnosimy to ponownie w końcowych tezach.
Chcieliśmy dowiedzieć się więcej na ten temat, aby móc rozpoznać wszelkie sprzeczności w dostarczonych wcześniej informacjach: 5 Czy twój partner rozumie twój zawód?
Tak 57 uczestników
Głównie 110 uczestników
Nie 21 uczestników
Wstrzymujący się 2 uczestników
Tj. 87,9% ma wyrozumiałych partnerów, co ciekawie uzupełnia wyniki pytań 3 i 4. Można się spierać o to, co było pierwsze - wyrozumiały partner czy praca, ale dobra równowaga między życiem zawodowym a prywatnym i dobre relacje rodzinne wydają się być ze sobą ściśle powiązane.
Aby lepiej skategoryzować odpowiedzi, chcieliśmy zacząć od pytania 6. wiedzieć: Co jest Twoim głównym celem?
Małe/domowe zwierzęta 128 uczestników 67,37 % (BTK 70,76%)1
Praktycy koni 27 uczestników 14.2% (BTK 8.3%)1
Mieszane konie/duże zwierzęta 18 uczestników 9,4% (BTK 2,2%)1
Praktyk dużych zwierząt / zwierząt gospodarskich 9 uczestników 4.7% (BTK 10%)1
Mieszane konie/małe zwierzęta 6 uczestników 3,1% (BTK 7,9%)1
Ptaki/gady 2 uczestników 0,1% (BTK kA)1
Odpowiada to również z grubsza rozkładowi zarejestrowanych lekarzy weterynarii według statystyk Niemieckiego Stowarzyszenia Weterynaryjnego (BTK) na dzień 31 grudnia 2019 r., przy czym pominęliśmy kategorię „zwierzęta gospodarskie + małe zwierzęta“ BTK.[3]
W dalszej części dopuściliśmy trzy pytania otwarte, na które odpowiedzi możemy tu niestety przedstawić jedynie fragmentarycznie ze względu na ich strukturę, ale których wkład zostanie uwzględniony w późniejszym opracowaniu tez:
7. czy nowy przydział / przyjęcie na studia weterynaryjne nie może pomóc lepiej?
Na to pytanie 17 uczestników odpowiedziało "tak", 69 "nie", 32 uczestników uznało to za część rozwiązania, a 72 wstrzymało się od głosu.
W dodatkowych odpowiedziach tekstowych często pojawiały się apele o bardziej zorientowaną na praktykę procedurę przyjmowania, a mniej związaną z NC. Motywacja wewnętrzna itp. powinna być również lepiej oceniana.
W ósmym pytaniu chcieliśmy wiedzieć: Co musiałby zawierać układ zbiorowy, aby coś zmienić?
Ponieważ było to również pytanie otwarte, oto kilka jego fragmentów:
Zdecydowana większość domagała się lepszych wynagrodzeń i płac za nadgodziny. Tematy rejestracji czasu pracy, regulowanych godzin pracy i przepisów dotyczących służb ratunkowych były również bardzo obecne.
Na koniec zapytaliśmy: 9. Jak myślisz, co jeszcze mogłoby zmniejszyć niedobór wykwalifikowanej siły roboczej?
Przedstawiono tu bardzo interesujące nieilościowe żądania, takie jak więcej Uznanie w zawodzie, zarówno ze strony właścicieli praktyk wobec swoich pracowników, jak i ze strony właścicieli pacjentów, a także w społeczeństwie. Jednakże, temat ubezpieczenia zwierząt i związane z nim ogólne Ulepszona podstawa ekonomiczna lekarzy weterynarii - w tym żądanie dostosowania GOT - były ekscytującym materiałem do przemyśleń. Jasne Perspektywy kariery w połączeniu z. Możliwości szkoleniowe były kolejnym żądaniem, szczególnie ze strony pracodawców. Pojawiły się również pojedyncze apele o Limit mężczyzn w procesie rekrutacji (również w związku z pytaniem 7).
- Jak działa układ zbiorowy?
Na tle wyników ankiety przedstawionych powyżej, chcielibyśmy pokrótce przyjrzeć się tematowi układów zbiorowych pracy, autonomii układów zbiorowych pracy oraz tego, co układ zbiorowy pracy może zawierać i do kogo ma zastosowanie, ponieważ w oczywisty sposób utrwaliło się błędne rozumienie, nie tylko w naszej ankiecie, ale także w dyskusji na kongresie bpt.
- Definicja układu zbiorowego pracy
W zbiorowym układzie pracy jedna branża Określono podstawowe warunki ramowe i regulacje dotyczące stosunków pracy. Zasady te dotyczą rozpoczęcia, zakończenia i treści umowy o pracę oraz przepisów dotyczących codziennej pracy. Układ zbiorowy służy ochronie interesów pracowników i pracodawców. Układ zbiorowy nie zastępuje umowy o pracę. Postanowienia układów zbiorowych mają pierwszeństwo przed postanowieniami indywidualnych umów o pracę. Jeśli umowa o pracę jest sprzeczna z umową zbiorową, jest ona nieważna. Sam układ zbiorowy ma zastosowanie automatycznie, bez konieczności osobnego uzgadniania lub podpisywania przez pracownika. Układ zbiorowy ma również zastosowanie przed Umowa spółki. Układ zbiorowy pracy musi być sporządzony na piśmie i wpisany do rejestru układów zbiorowych pracy. Pracodawca musi również umieścić go w widocznym miejscu. Układy zbiorowe pracy są regulowane przez prawo w Ustawa o zbiorowym układzie pracy.
- Kto jest objęty układem zbiorowym pracy?
Grafika zaczerpnięta z: https://www.clockodo.com/de/lexikon/tarifvertrag/ -Wyświetlono 17.01.2021.
Przede wszystkim oznacza to, że muszą istnieć dwie strony układu zbiorowego. Oznacza to co najmniej jedną stronę reprezentującą pracowników i co najmniej jedną reprezentującą pracodawców. Obecnie jednak sytuacja wygląda tak, że ze Stowarzyszeniem Pracowników Weterynarii (https://bundangestelltertieraerzte.de/) przygotowuje się do założenia stowarzyszenia pracowników/związku zawodowego dopiero od 2016 roku. Według własnych informacji na koniec 2020 r. liczył on zaledwie 561 członków. Odpowiada to zaledwie 6% wszystkich asystentów praktyk.[4]
Z drugiej strony, pracodawca musi również należeć do stowarzyszenia, które jest związane układem zbiorowym, aby układ zbiorowy był skuteczny. Jeśli tylko jedna strona w firmie jest zorganizowana w stowarzyszeniu, układ zbiorowy nie ma zastosowania. W perspektywie średnio- i długoterminowej może to być niekorzystne dla pracodawców, którzy na przykład nie chcą przystąpić do stowarzyszenia, ale nie musi tak być, o ile oferują oni podobnie dobre modele wynagrodzeń jak pracodawcy zrzeszeni w stowarzyszeniach. Obecnie nie istnieje jednak żadne stowarzyszenie pracodawców, które reprezentowałoby całe spektrum lekarzy weterynarii. W 2019 r. powstało stowarzyszenie niezależnych klinik weterynaryjnych, które, jak sama nazwa wskazuje, wyraźnie wyklucza stale rosnącą liczbę sieci weterynaryjnych, a tym samym dużą część istniejących tam miejsc pracy (https://www.vuk-vet.de/). Jak dotąd tylko 26 członków jest tu reprezentowanych zgodnie z ich własnymi informacjami. W sumie 12 019 zarejestrowanych lekarzy weterynarii[5] Przy 0,2% jest to nieistotna część.
Stoimy zatem obecnie przed dylematem, że nie ma stron zdolnych do zawarcia zbiorowego układu pracy!
- Co regulują układy zbiorowe pracy?
Układy zbiorowe regulują minimalne standardy dla różnych obszarów pracy:
- wynagrodzenie
- kwota płatności specjalnych
- godziny pracy, w tym maksymalny czas pracy i przerwy
- prawo do urlopu
- warunki pracy
- początek stosunku pracy
- odwołania
- okres obowiązywania układu zbiorowego
W ponadzakładowym układzie zbiorowym pracy dla całej branży obowiązuje płaca minimalna dla danej branży. Musi ona być co najmniej tak wysoka, jak ustawowa płaca minimalna.
- Dalsze regulacje prawne
To prowadzi nas do kolejnej regulacji - ustawy o płacy minimalnej. Ponadto istnieje również ustawa o czasie pracy, ochrona przed zwolnieniem, ustawa o szkoleniu zawodowym i wiele innych, tak więc istnieje już wiele przepisów prawnych poza układami zbiorowymi pracy, których należy obecnie przestrzegać. Dlatego tym bardziej zdumiewające jest, że pracodawcy dopiero niedawno zdali sobie sprawę, że poprzednia praktyka pogotowia ratunkowego nie była zgodna z ustawą o czasie pracy.
UE jasno wyjaśniła również kwestię rejestrowania godzin pracy:
„W maju ubiegłego roku, Europejski Trybunał Sprawiedliwości (ETS) orzekł, że Ściślejsze rejestrowanie czasu pracy i zapoczątkował to orzeczeniem. Zasadniczo wszystkie państwa członkowskie UE muszą zobowiązać swoich pracodawców będących rezydentami do prowadzenia pełnego systemu rejestracji czasu pracy.
ZnaczenieKażda godzina przepracowana przez wszystkich pracowników musi być dokładnie udokumentowana. To, co początkowo brzmi jak duży wysiłek i narzędzie do monitorowania, ma inny cel i ma pomóc pracownikom. Ponieważ, według Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości, bez Pełna rejestracja czasu pracy Trudno jest pracownikom zorganizować godziny pracy, a przede wszystkim Nadgodziny i egzekwować własne prawa i uprawnienia. Dzięki nowemu obowiązkowi rejestrowania godzin pracy Niezapłacone nadgodziny odejdą do przeszłości - lub przynajmniej zostaną ograniczone. Nowy system rejestracji czasu pracy idzie o krok dalej niż poprzednie regulacje w Niemczech.
Niemcy Ustawa o czasie pracy (ArbZG) reguluje maksymalny czas pracy w ciągu dnia lub tygodnia. Przepisy te służą do Ochrona i rekreacja pracowników poprzez uregulowanie przerw i okresów odpoczynku, a także pracy w niedziele i święta oraz nocnych zmian. Wcześniej pracodawcy byli zobowiązani jedynie do rejestrowania nadgodzin i godzin dodatkowych, tj. godzin, które poza zwykłymi godzinami pracy go. W przyszłości wszystkie godziny pracy będą musiały być rejestrowane“.“[6]
- Pytania / tezy do dalszej dyskusji
- Lokalizacja absolwentów zapobiega konkurencji między pracodawcami, a tym samym lepszym wynagrodzeniom początkowym.
Faktem jest, że w Niemczech, z pięcioma wydziałami medycyny weterynaryjnej, nie jesteśmy kompleksowo zorganizowani pod względem przestrzeni. Faktem jest również, że nawet asystent na poziomie podstawowym, opłacany zgodnie z zaleceniami bpt, nie jest usłany różami w porównaniu z innymi pracownikami naukowymi. Absolwenci często w trakcie studiów znajdowali partnera, który studiował na innym kierunku i teraz zarabia więcej. Jakie są tego konsekwencje? Często na pięciu kierunkach studiów jest zbyt wielu asystentów rozpoczynających studia, a „prowincja“ pozostaje pusta. Prowadzi to do tak paradoksalnych sytuacji, że weterynarze w Monachium szukają innych zawodów, ponieważ nie mogą żyć z pensji w Monachium. Z drugiej strony, weterynarze w Lesie Bawarskim lub w okolicach Augsburga desperacko poszukują weterynarzy. Ci ostatni zapłaciliby również znacznie więcej niż w Monachium. Jednak ta zdrowa konkurencja między pracodawcami zawodzi z powodu braku elastyczności geograficznej absolwentów.
- Lata praktyki nie są latami mistrzowskimi
Przy obliczaniu wynagrodzeń początkowych często dokonuje się porównań z inżynierami lub ekonomistami biznesowymi. Porównanie to jest jednak błędne. Podczas gdy inżynier lub ekonomista może być bezpośrednio zaangażowany w projekty, absolwent wydziału weterynarii często nie ma podstaw codziennej praktyki. Liczne staże itp. nie są w stanie tego zmienić. Porównania należy raczej dokonać z prawnikami po pierwszym egzaminie państwowym lub nauczycielami na stażu. Na przykład w Badenii-Wirtembergii ci ostatni otrzymują jedynie 1 512,62 EUR za stanowisko nauczyciela w gimnazjum.[7] Początkujący asystenci powinni mieć świadomość, że przez pierwszy rok lub dwa lata pracodawcy inwestują głównie w szkolenie asystenta, a ich wkład w rentowność praktyki jest w tym czasie ograniczony. Uniwersytety również powinny w końcu zrewidować swoje programy szkoleniowe. Jaki sens ma nauczanie wszystkich gatunków zwierząt przez cały program studiów, jeśli ktoś od samego początku chce specjalizować się tylko w koniach lub małych zwierzętach? Dlaczego wszyscy weterynarze muszą odbywać staże w rzeźniach, skoro większość z nich nigdy nie chce pracować w gabinecie weterynaryjnym? Bardziej praktyczny program szkoleniowy prowadziłby również do wyższych wynagrodzeń początkowych.
- Niewystarczające egzekwowanie istniejących przepisów
Jak to możliwe, że w naszym badaniu 64,2% stwierdziło, że nie otrzymuje żadnego lub niewystarczające wynagrodzenie / rekompensatę za nadgodziny, skoro, jak już wykazano powyżej, jest to obowiązkowe dla każdego pracodawcy i stanie się jeszcze bardziej w przyszłości? Naszym zdaniem jest to możliwe tylko dlatego, że pracownicy na to godzą. A dlaczego? Ponieważ z różnych powodów (patrz punkt 1 powyżej) nie są konsekwentni i nie są w stanie zmienić pracy na lepszą. W dużej mierze jest to również wina samych zatrudnionych weteranów - istnieją uczciwe i dobre miejsca pracy. Ale zazwyczaj nie znajdują się one tuż za rogiem uniwersytetu!
- Czy opis stanowiska weterynarza należy utożsamiać z opisem stanowiska pracownika objętego układem zbiorowym, czy też nie ma innego rozumienia?
W przeszłości panowało przekonanie, że można zaakceptować dość rozległe studia i lata późniejszego szkolenia z perspektywą późniejszego samozatrudnienia, a następnie otrzymania wynagrodzenia za wszystkie swoje wysiłki. I tak, jest to nadal możliwe, a każdy samozatrudniony weterynarz, który twierdzi, że zarabia słabo, albo kłamie, albo jest w tak złej sytuacji biznesowej, że lepiej byłoby, gdyby zniknął z rynku. Bycie weterynarzem to nie tylko praca od 9 do 5, to powołanie. Niemniej jednak pracodawcy są wzywani do opracowania atrakcyjnych modeli czasu pracy i pracy w niepełnym wymiarze godzin, zwłaszcza w obliczu masowej feminizacji zawodu, tak aby rodzina i kariera mogły być dobrze skoordynowane. Z drugiej strony, kobiety weterynarze są również wzywane do zapewnienia pracodawcom niezbędnego bezpieczeństwa planowania. Pracodawcy trudno jest zaplanować, kiedy po urlopie macierzyńskim, urlopie wychowawczym, urlopie na karmienie piersią (który nie jest określony pod względem długości) następują kolejne ciąże itp. Terminowa i otwarta komunikacja byłaby tutaj bardzo pomocna dla pracodawcy. Byłoby to również korzystne dla reintegracji młodych matek i nie utrudniałoby im dalszej kariery zawodowej.
- Ponowne przemyślenie kryteriów przyjęć na studia weterynaryjne
Wydaje się, że obecnie wciąż dominujący podział miejsc na niemieckich studiach weterynaryjnych według absurdalnych NC nie przysłużył się zawodowi. Z jednej strony, zbyt mało osób jest w stanie rozpocząć pożądane studia bezpośrednio po ukończeniu szkoły średniej lub ukończeniu roku wolontariatu. Inne kryteria, takie jak doświadczenie praktyczne poprzez odpowiednie szkolenia lub testy praktyczne, takie jak te wymagane na austriackich uniwersytetach (testy umiejętności)[8] może zmniejszyć odsetek osób przedwcześnie kończących naukę, ale także zmniejszyć późniejsze rozczarowania spowodowane nieoptymalnymi medialnymi wzorcami do naśladowania (Wendy i spółka lub Dr Wolf). Fakt, że 5090 z 5925 niemieckich studentów pierwszego roku to obecnie kobiety - 85,9%[9] z pewnością nie jest dobrym i zdrowym zjawiskiem. Nigdy nie było korzystne dla programu studiów, czy to w medycynie na początku XX wieku, czy w inżynierii, gdy jedna płeć dominuje tak silnie. Ma to nie tylko bezpośredni wpływ na środowisko studiów, ale także trwa przez cały cykl kariery.
- Lepsza ocena zawodu - kogo to obchodzi?
Nasza ankieta wyraźnie pokazała, że oprócz wynagrodzenia i rekompensaty godzinowej, uznanie jest wyraźnie najważniejszym kryterium dla lekarzy weterynarii (i to nie tylko tych, którzy są zatrudnieni). W wielu klinikach i praktykach wewnętrzne uznanie starszych pracowników wobec młodszego personelu wydaje się wymagać poprawy. Sesje coachingowe dla szefów i odpowiednie programy seminaryjne z pewnością mogą tu pomóc. Jeśli to nie pomoże, naszą radą jest znalezienie szefa, który ci odpowiada. Docenianie w naszym społeczeństwie - coraz bardziej niewdzięczne i niedoceniające zachowanie właścicieli pacjentów - jak można to poprawić? Kto może to poprawić? Uważamy, że stowarzyszenia (bpt, BAT, VUK) i izby mają tutaj obowiązek. Tak jak Marburger Bund dla lekarzy ludzkich, Światowe Stowarzyszenie Lekarzy itp. były stale obecne w mediach, zwłaszcza podczas kryzysu koronowego, pożądane byłoby, aby przedstawiciele medycyny weterynaryjnej lobbowali. Poza faktem, że prof. Wieler z RKI jest lekarzem weterynarii, ostatnio niewiele słychać o weterynarzach i ich pracy, zwłaszcza podczas pandemii. Wiele pozostaje do zrobienia, aby pilnie poprawić ogólny wizerunek i uznanie dla tego zawodu.
Pytania / tezy można znaleźć w Internecie pod adresem https://tierarzt-stellenangebote.de/diskussion-tarifvertrag komentować i kontynuować. Z niecierpliwością czekamy na ożywioną wymianę zdań w nadziei, że jedna lub druga odpowiedzialna osoba przeczyta nasz komentarz.
- Wnioski
Jak wykazało badanie, pomimo pozornego braku dobrze płatnych miejsc pracy i niewielkiego lub zerowego wynagrodzenia za nadgodziny, ankietowani lekarze weterynarii są bardziej zadowoleni ze swojego zawodu - zwłaszcza w odniesieniu do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym - niż często podaje się w mediach lub stowarzyszeniach.
Jeśli zapytać weteranów otwarcie, oprócz tych celów ilościowych, ujawniają się również cele jakościowe - przede wszystkim (społeczne) szacunek. Do tej pory dyskusja na ten temat była niewielka lub wcale się na nich nie skupiała. Zbiór agresywnych właścicieli pacjentów w jej praktyce, opracowany przez lekarza weterynarii dr Grelck / Hagen na Instagramie jeszcze 16.1./17.1.2021, ale także wiele raportów z innych praktyk weterynaryjnych, pokazuje, że obecnie coraz częściej znajdujemy zjawiska społeczne w naszym codziennym życiu zawodowym. Zjawisko cyberprzemocy zostało już omówione przez German Veterinary Journal w 3/2016 w artykule „Cyberprzemoc i negatywne recenzje w Internecie“, s. 354-358, a te ekscesy nie stały się w międzyczasie lepsze.
Dlatego to od nas wszystkich - właścicieli praktyk weterynaryjnych, ale także stowarzyszeń takich jak bpt, BAT, VUK i poszczególnych stanowych izb weterynaryjnych - zależy stworzenie środowiska, które oddaje sprawiedliwość rozległemu i wysokiej jakości szkoleniu lekarzy weterynarii. Jednakże, początkowi asystenci są również wezwani do większej elastyczności w wyborze miejsca pracy i do bycia konsekwentnym w przypadku złego traktowania. Tylko w ten sposób, w połączeniu z wszelkiego rodzaju optymalizacją godzin pracy i wynagrodzenia, można przywrócić lepsze i namacalne uznanie, a tym samym większą atrakcyjność zawodu.
Stopka:
Dipl.-Ök. Sven Jan Arndt, LL.M. (corp.-restruc.), CIA jest dyrektorem zarządzającym doc4pets GmbH - zarządzanej przez właściciela grupy pięciu gabinetów dla małych zwierząt w południowo-zachodnich Niemczech. Ze względu na ciągły rozwój, firma stale poszukuje lekarzy weterynarii specjalizujących się w medycynie małych zwierząt/leczeniu koni. Oferty pracy skierowane są do młodszych asystentów, którzy będą towarzyszyć im na przyszłej ścieżce kariery w ramach programu mentorskiego. Jednak starszym lekarzom weterynarii zajmującym się małymi zwierzętami również oferujemy ekscytujące oferty pracy i jasne perspektywy kariery. Będąc kierownikiem jednego z oddziałów, można wykonywać coś więcej niż tylko pracę, ale wziąć na siebie odpowiedzialność za personel i sukces biznesowy. Ponadto, jako weterynarz masz możliwość zaangażowania się w oddział, którym zarządzasz jako przedsiębiorca, a później całkowicie go przejąć. Doc4pets nazywa tę ofertę pracy partnerstwem. Więcej informacji na temat tej koncepcji można znaleźć na stronie https://www.doc4pets.de
[1] W dalszej części często używana jest forma męska. Nie stanowi to osądu i służy uproszczeniu.
[2] T to skrót oznaczający uczestników
[3] Zob. tab. 2, Statystyki 2019: Zawód lekarza weterynarii w Republice Federalnej Niemiec, Deutsches Tierärzteblatt 7/2020, s. 862.
[4] Zob. tab. 2, Statystyki 2019: Zawód lekarza weterynarii w Republice Federalnej Niemiec, Deutsches Tierärzteblatt 7/2020, s. 862.
[5] Zob. tab. 2, Statystyki 2019: Zawód lekarza weterynarii w Republice Federalnej Niemiec, Deutsches Tierärzteblatt 7/2020, s. 862.
[6] https://karrierebibel.de/arbeitszeiterfassung/ - dostęp 17.01.2021.
[7] https://www.gew.de/vorbereitungsdienst/bezahlung-im-vorbereitungsdienst/?gclid=Cj0KCQiA3Y-ABhCnARIsAKYDH7vbmzamEMHExQ-hvVHgLQAZBPnuQhhyyFFK5XncJcDmPKL1Jqz1wgwaAl5nEALw_wcB - dostęp 17.01.2021.
[8] https://www.vetmeduni.ac.at/de/studium/zulassung/zulassung-2020-2021/ - odzyskano 17.01.2021
[9] Zob. tab. 8, Statystyki 2019: Zawód lekarza weterynarii w Republice Federalnej Niemiec, Deutsches Tierärzteblatt 7/2020, s. 870.