La ediția virtuală din acest an Congresul BPT următorul punct de pe ordinea de zi va fi discutat la 25 noiembrie 2020:
Discuție: Deficitul de competențe în cabinetele veterinare - toate bune cu un contract colectiv?
Problema fundamentală cu această idee este:
Capacitatea de negociere colectivă - ce este necesar pentru o convenție colectivă pentru medicii veterinari?
Nu există o convenție colectivă pentru medicii veterinari salariați. Motivul: nu există o asociație a angajatorilor capabilă să negocieze colectiv. Există eforturi inițiale în această direcție, cum ar fi VuT.
Ce este necesar?
Dar până când va veni acel moment, prima întrebare este - ce este de fapt necesar pentru a îmbunătăți condițiile de muncă ale medicilor veterinari într-un contract colectiv (contractul colectiv al medicilor veterinari) și altfel? Un contract colectiv poate oferi doar un cadru. Și chiar dacă există două părți la un contract colectiv, un angajator care nu este membru al unei asociații patronale nu trebuie să adere la contractul colectiv. Prin urmare, de ce este nevoie pentru a îmbunătăți condițiile de muncă fără un contract colectiv?
Opiniile / ideile dvs. sunt necesare
Ce părere aveți? Suntem interesați de opinia dumneavoastră - câteva întrebări scurte la care puteți răspunde anonim în 5-10 minute - vom publica rezultatele aici și într-un revistă comercială de renume. Deja peste 150 de participanți - Alăturați-vă nouă și spuneți-ne ce credeți.
Vă rugăm să nu ezitați să folosiți câmpurile de text liber sau funcția de comentariu de mai jos:
Acest formular este în prezent închis pentru înscrieri.
Dragi veterinari,
Mai este cu adevărat adecvat să legați angajații de cabinet de la opt dimineața până la opt seara?
Cine beneficiază de această pauză de prânz de trei ore? Cu siguranță, nimic nici pentru tine.
Clienții înșiși nu mai lucrează de mult timp de la nouă la cinci.
Muncă în schimburi, program flexibil, birou la domiciliu, concediu pentru creșterea copilului..., puteți oferi cu siguranță un orar de lucru favorabil clienților ȘI angajaților.
Am lucrat în profesie timp de 20 de ani cu aceste ore. Și din acest motiv (și salariul corespunzător scăzut) am schimbat locul de muncă. Cu inima grea. Pentru că era slujba visurilor mele.
Dar să fim sinceri, cine dintre tinerii adulți care intră în lumea muncii vrea să le spună prietenilor și familiei că nu mai pot planifica nimic pentru că lucrează de dimineața până seara?
În timpul celor trei ore de la prânz, singurele contacte sociale sunt colegii de serviciu.
Asta nu poate fi viața.
Exemplu de ore de deschidere:
Luni + Marți: 8.00 a.m. - 5.00 p.m.
Miercuri: 8.00 - 12.30
Joi + vineri: 10.00 - 19.00 ore
Sâmbătă: 8.00 - 12.30
Într-un fel sau altul, ar fi posibil să se obțină o disponibilitate adecvată pentru clienți și ore de lucru continue pentru angajați.
Nu este rău nici pentru angajator, care ar dori cu siguranță să aibă și el un pic de viață privată.
I-ar face bine și lui.
În afară de aceasta, orice negociere colectivă este inutilă dacă șeful nu este în bpt și poate plăti cât vrea.