Așa cum am anunțat în sondajul nostru, vom prezenta rezultatele sondajului nostru online în detaliu aici.
Din fericire, puteți găsi, de asemenea, o scurtă prezentare în numărul curent al Hunderunden FEB/MRZ 21 - https://hunderunden.de/vets
Iată rezultatele noastre detaliate.
Sunteți bineveniți să vă alăturați discuției în comentarii!
În perioada 06.11.2020 - 30.11.2020 am publicat pe site-ul nostru www.tierarzt-stellenangebote.de a realizat un sondaj pe baza tezei: „Convenție colectivă pentru medicii veterinari și atunci va dispărea deficitul de specialiști“. Aceasta a fost declanșată de discuția dintre Dr. Christian Wunderlich (primul președinte al BAT e.V.) și Dr. Bodo Kröll (proprietarul centrului veterinar specializat pentru animale mici din Erfurt și membru al Prezidiului bpt) pe tema „Avem nevoie de un contract colectiv?“ la Congresul bpt 2020.“
În perioada destul de scurtă a sondajului, am avut o revenire enormă de 190 de participanți voluntari și aleatorii la sondaj[1], pe care le-am obținut prin măsuri de publicitate pe facebook.
În cele ce urmează, am dori să prezentăm rezultatele acestui sondaj nereprezentativ, apoi să explicăm pe scurt sistemul contractelor colective de muncă pentru a începe o discuție ulterioară cu câteva teze/întrebări stimulative și provocatoare: https://www.tierarzt-stellenangebote.de/diskussion-tarifvertrag să intre pe piață.
- Rezultatele sondajului online
Designul și rezultatele sondajului nostru au fost următoarele:
- Vă simțiți prost plătit?
Da, mă simt prost plătit: 157 de participanți
Desenați: 4 participanți
Nu, nu mă simt prost plătit: 29 de participanți
Da, mă simt prost plătit, ceea ce înseamnă 82,6%.
Pe baza acestui rezultat, următoarele răspunsuri la întrebare au fost, de asemenea, surprinzătoare: 2. sunteți bine remunerat pentru orele suplimentare? nu:
Nu, deloc: 92 de participanți
Nu, insuficient: 30 de participanți
Merge așa: 49 de participanți
Da, bine: 19 participanți
Aceasta înseamnă că 122 de participanți nu au primit deloc plata orelor suplimentare sau au primit o plată insuficientă, ceea ce 64,2% corespunde.
În continuare, am dorit să știm cum au perceput participanții 3. Echilibrul dintre viața profesională și cea privată simt:
Nu este posibil - mult prea multe ore suplimentare fără compensare: 54 T[2]
Funcționează astfel - multe ore suplimentare, dar și compensații corespunzătoare: 39 T
Este încă suportabil: 76 T
Foarte bine - am un echilibru bun: 21 T
În contextul Întrebările 1 și 2 Foarte interesant, se pare că salariile și compensarea orelor suplimentare nu sunt direct legate de echilibrul perceput între viața profesională și cea privată. Numai 28% au declarat că echilibrul dintre viața profesională și cea privată este slab.
În plus, în contextul feminizării crescânde a profesiei de medic veterinar, am dorit să aflăm: 4. Cum puteți împăca familia și cariera?
Insuficientă: 7 participanți
Slabă: 48 de participanți
Suficient: 35 de participanți
Satisfăcătoare: 72 de participanți
Bun: 22 de participanți
Foarte bun: 6 participanți
52,6% dintre participanți au declarat că au fost capabili să împace familia și cariera în mod satisfăcător sau foarte bine, ceea ce pare să contrazică imaginea adesea caricaturală a angajatorilor inflexibili. Vom reveni asupra acestui aspect în tezele finale.
Am dorit să știm mai multe despre acest lucru pentru a putea recunoaște orice contradicții în informațiile furnizate anterior: 5 Partenerul dvs. vă înțelege profesia?
Da 57 de participanți
În mare parte 110 participanți
Nu 21 de participanți
Abțineri 2 participanți
I.e. 87,9% au parteneri înțelegători, ceea ce completează în mod interesant rezultatele întrebărilor 3&4. Acum se poate discuta despre ce a fost mai întâi - partenerul înțelegător sau locul de muncă, dar un bun echilibru între viața profesională și cea privată și o bună relație de familie par a fi strâns legate.
Pentru a clasifica mai bine răspunsurile, am dorit să începem cu întrebarea 6. cunoașteți: Care este obiectivul dvs. principal?
Animale mici/domestice 128 participanți 67,37 % (BTK 70,76%)1
Practicanți ecvini 27 participanți 14.2% (BTK 8.3%)1
Cai amestecați/animale mari 18 participanți 9,4% (BTK 2,2%)1
Practician pentru animale mari / animale 9 participanți 4.7% (BTK 10%)1
Cal mixt/animale mici 6 participanți 3,1% (BTK 7,9%)1
Păsări/reptile 2 participanți 0.1% (BTK kA)1
De asemenea, acest lucru corespunde aproximativ distribuției medicilor veterinari înregistrați în conformitate cu statisticile Asociației Veterinare Germane (BTK) la 31 decembrie 2019, prin care am omis categoria „animale de fermă + animale mici“ a BTK.[3]
În cele ce urmează, am permis trei întrebări deschise, ale căror răspunsuri, din păcate, le putem oferi aici doar extrase din cauza structurii lor, dar ale căror contribuții vor fi incluse în dezvoltarea ulterioară a tezelor:
7. O nouă alocare/admitere la studii veterinare nu poate ajuta mai mult?
La această întrebare, 17 participanți au răspuns afirmativ, 69 au răspuns negativ, 32 de participanți au considerat că aceasta face parte din soluție, iar 72 s-au abținut de la a face o declarație.
În răspunsurile libere suplimentare, s-a solicitat adesea o procedură de admitere mai orientată spre practică și mai puțin legată de CN. De asemenea, motivația intrinsecă etc. ar trebui să fie mai bine evaluată.
Cu a opta întrebare am vrut să știm: Ce ar trebui să conțină o convenție colectivă pentru a face o diferență?
Deoarece aceasta a fost, de asemenea, o întrebare deschisă, iată doar câteva extrase:
Marea majoritate a cerut salarii mai bune și plata orelor suplimentare. Subiectele privind înregistrarea timpului de lucru, orele de lucru reglementate și reglementările privind serviciile de urgență au fost, de asemenea, foarte prezente.
În cele din urmă, am întrebat: 9. Ce altceva credeți că ar putea reduce deficitul de forță de muncă calificată?
Aici au fost formulate solicitări non-cuantitative foarte interesante, cum ar fi mai mult Apreciere în profesie, atât din partea proprietarilor de cabinete față de angajații lor, cât și din partea proprietarilor de pacienți, precum și în societate. Cu toate acestea, subiectul asigurărilor pentru animale și al asigurărilor generale asociate Baza economică îmbunătățită medicilor veterinari - inclusiv cererea de adaptare a GOT - au fost motive de reflecție interesante. Liber Perspective de carieră în colaborare cu. Oportunități de formare au fost o altă cerere, în special din partea angajatorilor. Au existat, de asemenea, cereri izolate pentru o Cota de bărbați în procesul de admitere (de asemenea, în legătură cu întrebarea 7).
- Cum funcționează un contract colectiv de muncă?
În contextul rezultatelor sondajului prezentate mai sus, am dori să analizăm pe scurt subiectul contractelor colective, al autonomiei negocierilor colective, al conținutului unui contract colectiv și al celor cărora li se aplică, deoarece o înțelegere falsă s-a înrădăcinat în mod evident, nu numai în sondajul nostru, ci și în discuțiile de la congresul bpt.
- Definiția contractului colectiv
Într-un contract colectiv de muncă o industrie Au fost stabilite condițiile-cadru și reglementările de bază pentru relațiile de muncă. Normele se referă la începutul, sfârșitul și conținutul contractului de muncă, precum și la reglementările pentru munca de zi cu zi. Un contract colectiv servește la protejarea intereselor angajaților și angajatorilor. Convenția colectivă nu înlocuiește un contract de muncă. Dispozițiile din contractele colective au prioritate față de cele din contractele individuale de muncă. Dacă există ceva în contractul de muncă care contravine contractului colectiv, acesta este nul și neavenit. Contractul colectiv în sine se aplică în mod automat, fără ca acest lucru să fie convenit separat sau semnat de către angajat. Un contract colectiv se aplică, de asemenea, înainte de o Acordul societății. O convenție colectivă trebuie să fie redactată în scris și înscrisă în registrul convențiilor colective. Angajatorul trebuie, de asemenea, să îl afișeze pentru a fi văzut de toți. Convențiile colective sunt reglementate prin lege în Legea privind contractul colectiv de muncă.
- Cine este vizat de un contract colectiv de muncă?
Grafic preluat din: https://www.clockodo.com/de/lexikon/tarifvertrag/ -Retrivit 17.01.2021.
În primul rând, aceasta înseamnă că trebuie să existe două părți la contractul colectiv. Aceasta înseamnă cel puțin o parte care reprezintă angajații și cel puțin o parte care reprezintă angajatorii. Cu toate acestea, în prezent, situația este de așa natură încât, în cazul Asociației Veterinarilor Salariați (https://bundangestelltertieraerzte.de/) se pregătește să înființeze o asociație/un sindicat al angajaților abia din 2016. Conform propriilor informații, aceasta avea doar 561 de membri la sfârșitul anului 2020. Aceasta corespunde la doar 6% din totalul asistenților medicali.[4]
Pe de altă parte, angajatorul trebuie, de asemenea, să fie afiliat la o asociație care este legată de un contract colectiv pentru ca acesta să fie aplicabil. În cazul în care o singură parte dintr-o întreprindere este organizată într-o asociație, nu se aplică nicio convenție colectivă. Pe termen mediu și lung, acest lucru poate fi în detrimentul angajatorilor care nu doresc să adere la o asociație, de exemplu, dar nu trebuie să fie așa, atâta timp cât oferă modele de remunerare la fel de bune ca și angajatorii organizați în asociații. Cu toate acestea, în prezent nu există nicio asociație a angajatorilor care să reprezinte întregul spectru al medicilor veterinari. În 2019, a fost înființată o asociație a clinicilor veterinare independente, care, după cum sugerează și numele său, exclude în mod explicit numărul tot mai mare de lanțuri veterinare și, prin urmare, o mare parte din locurile de muncă care există în acestea (https://www.vuk-vet.de/). Până în prezent, doar 26 de membri sunt reprezentați aici, conform propriilor informații. Cu un total de 12 019 de veterinari înregistrați[5] la 0,2%, aceasta este o proporție neglijabilă.
Prin urmare, ne confruntăm în prezent cu dilema că nu există părți capabile să încheie un contract colectiv de muncă!
- Ce reglementează convențiile colective?
Convențiile colective reglementează standardele minime pentru diferite domenii de activitate:
- salariul
- valoarea plăților speciale
- orele de lucru, inclusiv orele de lucru maxime și pauzele
- dreptul la concediu
- condițiile de muncă
- începerea raporturilor de muncă
- anulările
- durata contractului colectiv de muncă
În cazul unei convenții colective intersocietăți pentru un întreg sector, salariul se aplică ca salariu minim pe sector. Acesta trebuie să fie cel puțin la fel de ridicat ca salariul minim legal.
- Alte reglementări legale
Acest lucru ne aduce la un alt regulament - Legea privind salariul minim. În plus, există și Legea privind timpul de lucru, protecția împotriva concedierii, Legea privind formarea profesională și multe altele, astfel încât există deja multe reglementări legale în afara contractelor colective care trebuie respectate astăzi. Prin urmare, este cu atât mai uimitor faptul că angajatorii au realizat abia recent că practica anterioară a serviciilor de urgență nu era compatibilă cu Legea privind timpul de lucru.
UE a clarificat acum în mod clar și problema înregistrării orelor de lucru:
„În luna mai a anului trecut, Curtea Europeană de Justiție (CEJ) a decis că Consolidarea înregistrării timpului de lucru și a pus în mișcare acest proces printr-o hotărâre judecătorească. În esență, toate statele membre ale UE trebuie să oblige angajatorii lor rezidenți să aplice un sistem complet de înregistrare a timpului de lucru.
ÎnțelesFiecare oră lucrată de toți angajații trebuie să fie documentată cu precizie. Ceea ce inițial sună ca un efort mare și ca un instrument de monitorizare urmărește un alt scop și este menit să ajute angajații. Deoarece, potrivit Curții Europene de Justiție, fără Înregistrarea completă a timpului de lucru Este cu greu posibil ca angajații să organizeze orele de lucru și mai ales Ore suplimentare în mod fiabil și să își aplice propriile drepturi și îndreptățiri. Datorită noii obligații de a înregistra orele de lucru Ore suplimentare neplătite va fi un lucru al trecutului - sau cel puțin redus. Noul sistem de înregistrare a timpului de lucru merge un pas mai departe decât reglementările anterioare din Germania.
Germanul Legea privind timpul de lucru (ArbZG) reglementează numărul maxim de ore de lucru pe zi lucrătoare sau pe săptămână. Aceste reglementări servesc la Protecție și recreere a angajaților prin reglementarea pauzelor și perioadelor de odihnă, precum și a muncii în zilele de duminică și de sărbători legale și a schimburilor de noapte. Anterior, angajatorii erau obligați să înregistreze doar orele suplimentare și orele suplimentare, și anume orele care în afara programului normal de lucru mergeți. În viitor, toate orele de lucru vor trebui să fie înregistrate.“[6]
- Întrebări / teze pentru discuții ulterioare
- Localizarea absolvenților previne concurența între angajatori și, prin urmare, salarii inițiale mai bune
Este un fapt că în Germania, cu cinci facultăți de medicină veterinară, nu suntem organizați în mod cuprinzător în ceea ce privește spațiul. De asemenea, este un fapt că nici măcar un asistent debutant plătit conform recomandărilor bpt nu este pe un pat de trandafiri în comparație cu alți universitari. De multe ori, absolvenții și-au găsit în timpul studiilor un partener care a studiat în alt domeniu și care acum câștigă mai mult. Care este consecința? Există adesea un număr excesiv de asistenți debutanți în cele cinci locații de studiu, iar „provincia“ rămâne goală. Acest lucru duce la situații atât de paradoxale încât medicii veterinari din München caută alte profesii pentru că nu pot trăi cu salariul lor din München. Pe de altă parte, medicii veterinari din pădurea bavareză sau din zona Augsburg caută cu disperare medici veterinari. Și aceștia din urmă ar plăti mult mai bine decât în München. Dar această concurență sănătoasă între angajatori eșuează din cauza inflexibilității geografice a absolvenților.
- Anii de ucenicie nu sunt ani de masterat
La calcularea salariilor de început, se fac adesea comparații cu inginerii sau economiștii de afaceri. Dar această comparație este greșită. În timp ce un inginer sau un economist de afaceri poate fi implicat direct în proiecte, un absolvent al unei facultăți de medicină veterinară este adesea lipsit de elementele de bază ale practicii zilnice. Numeroasele stagii de practică etc. nu schimbă cu nimic această situație. Mai degrabă ar trebui făcută o comparație cu avocații după primul examen de stat sau cu profesorii în stagiul lor. În Baden-Württemberg, de exemplu, aceștia din urmă primesc doar 1 512,62 EUR pentru un post de profesor la gimnaziu.[7] Asistenții debutanți ar trebui să fie conștienți de faptul că, în primul sau în al doilea an, angajatorii investesc în primul rând în formarea asistentului și că, în această perioadă, contribuția acestora la rentabilitatea cabinetului este limitată. Universitățile ar trebui, de asemenea, să își revizuiască în sfârșit programele de formare. Ce sens are să se predea toate speciile de animale pe parcursul întregului program de studii dacă cineva dorește de la început să se specializeze doar în cai sau animale mici? De ce toți medicii veterinari trebuie să facă stagii de practică în abatoare, când majoritatea dintre ei nu vor să lucreze niciodată într-un cabinet veterinar? Un program de formare mai practic ar duce, de asemenea, la salarii inițiale mai mari.
- Aplicarea insuficientă a legilor existente
Cum este posibil ca, în sondajul nostru, 64,2% să declare că nu primesc nicio remunerație/compensare sau o remunerație insuficientă pentru orele suplimentare, în condițiile în care, după cum am arătat deja mai sus, acest lucru este obligatoriu pentru fiecare angajator și va deveni și mai obligatoriu în viitor? În opinia noastră, acest lucru este posibil doar pentru că angajații îl suportă. Și de ce? Pentru că, din diverse motive (a se vedea punctul 1 de mai sus), ei nu sunt consecvenți și nu sunt în măsură să își schimbe locul de muncă pentru angajatori mai buni. Într-o mare măsură, aceasta este și responsabilitatea veterinarilor angajați - există locuri de muncă corecte și bune. Dar, de obicei, acestea nu sunt chiar după colțul universității!
- Descrierea postului unui medic veterinar trebuie asimilată cu cea a unui angajat acoperit de un contract colectiv de muncă sau nu există o înțelegere diferită?
În trecut, a prevalat ideea că ați accepta studiile destul de extinse și anii de formare ulterioară, cu perspectiva de a deveni ulterior liber profesionist și de a fi plătit pentru toate eforturile depuse. Și da, acest lucru este posibil și astăzi, iar orice veterinar independent care pretinde că câștigă prost fie minte, fie se află într-o poziție comercială atât de proastă încât ar fi mai bine să dispară de pe piață. A fi veterinar nu este doar un loc de muncă de la 9 la 5, este o vocație. Cu toate acestea, angajatorii sunt chemați să dezvolte modele atractive de timp de lucru și part-time, în special având în vedere feminizarea masivă a profesiei, astfel încât familia și cariera să poată fi bine coordonate. Pe de altă parte, medicii veterinari de sex feminin sunt, de asemenea, chemați să ofere angajatorilor siguranța necesară în materie de planificare. Este dificil pentru un angajator să planifice atunci când concediul de maternitate, concediul pentru creșterea copilului, concediul de alăptare (care nu este definit în ceea ce privește durata) sunt urmate de alte sarcini etc. Aici ar fi utilă o comunicare în timp util și deschisă. O comunicare în timp util și deschisă ar fi foarte utilă pentru angajator în acest caz. Acest lucru ar fi, de asemenea, în beneficiul reintegrării tinerelor mame și nu le-ar împiedica în continuarea carierei lor profesionale.
- Regândirea criteriilor de admitere pentru studiile veterinare
Alocarea locurilor de studii în medicina veterinară în Germania, care este încă predominantă în prezent, în funcție de NC absurde, nu pare să fi adus niciun beneficiu profesiei. Pe de o parte, prea puțini oameni pot începe programul de studii dorit imediat după absolvirea liceului sau a unui an de voluntariat. Alte criterii, cum ar fi experiența practică dobândită în urma unei formări relevante sau testele practice, precum cele solicitate în universitățile austriece (teste de aptitudini)[8] poate reduce rata abandonului școlar, dar și dezamăgirile ulterioare cauzate de modele mediatice suboptimale (Wendy & co. sau Dr. Wolf). Faptul că 5090 din cei 5925 de studenți germani din primul an sunt acum femei - 85,9%[9] nu este cu siguranță o evoluție bună și sănătoasă. Nu a fost niciodată benefic pentru un program de studii, fie în medicina umană la începutul secolului al XX-lea, fie în inginerie, atunci când un gen domină atât de puternic. Acest lucru nu are doar un impact direct asupra mediului de studiu, ci continuă și pe parcursul întregului ciclu de carieră.
- O mai bună apreciere a profesiei - cui îi pasă?
Sondajul nostru a arătat în mod clar că, pe lângă remunerație și compensarea orară, aprecierea este în mod clar cel mai important criteriu pentru medicii veterinari (și nu doar pentru cei care sunt angajați). În cadrul multor clinici și cabinete, aprecierea internă a personalului superior față de personalul mai tânăr pare să necesite îmbunătățiri. Sesiunile de coaching pentru șefi și programele de seminar corespunzătoare pot ajuta cu siguranță aici. Dacă acestea nu ajută, sfatul nostru este să mergeți și să vă găsiți un șef care să vi se potrivească. Aprecierea în societatea noastră - comportamentul din ce în ce mai nerecunoscător și neapreciativ al proprietarilor de pacienți - cum poate fi îmbunătățit acest lucru? Cine îl poate îmbunătăți? Credem că asociațiile (bpt, BAT, VUK) și camerele au o datorie aici. Așa cum Marburger Bund pentru medicii umani, Asociația Medicală Mondială etc. au fost permanent prezente în mass-media, în special în timpul crizei corona, ar fi de dorit să vedem reprezentanți ai medicinei veterinare făcând lobby. În afară de faptul că profesorul Wieler de la RKI este medic veterinar, nu s-a auzit prea mult în ultima vreme despre medicii veterinari și activitatea lor, în special în timpul pandemiei. Rămân multe de făcut pentru a îmbunătăți urgent imaginea generală și aprecierea profesiei.
Puteți găsi aceste întrebări / teze online la adresa https://tierarzt-stellenangebote.de/diskussion-tarifvertrag comentați și continuați. Așteptăm cu nerăbdare un schimb animat de opinii, în speranța că unul sau celălalt responsabil va citi și el.
- Concluzie
După cum a arătat sondajul, în ciuda lipsei aparente de locuri de muncă bine plătite și a plății reduse sau inexistente a orelor suplimentare, medicii veterinari intervievați sunt mai mulțumiți de profesia lor - în special în ceea ce privește echilibrul dintre viața profesională și cea privată - decât se raportează adesea în mass-media sau în asociații.
Dacă îi întrebi deschis pe veterani, pe lângă aceste obiective cantitative, ies la iveală și obiective calitative - mai ales stima (socială). Până în prezent, în discuție s-a pus puțin sau deloc accentul pe acestea. O colecție de proprietari de pacienți agresivi la cabinetul său, compilată de medicul veterinar Dr. Grelck / Hagen pe Instagram încă de la 16.1./17.1.2021, dar și multe rapoarte din alte cabinete veterinare, arată că acum găsim din ce în ce mai multe fenomene sociale în viața noastră profesională de zi cu zi. Fenomenul de cyberbullying a fost deja abordat de Jurnalul veterinar german în 3/2016 în articolul său „Cyberbullying și recenzii negative pe internet“, pp. 354-358, iar aceste excese nu s-au îmbunătățit între timp.
Prin urmare, depinde de noi toți - proprietari de cabinete veterinare, dar și asociații precum bpt, BAT, VUK și camerele veterinare de stat individuale - să creăm un mediu care să facă dreptate formării extensive și de înaltă calitate a medicilor veterinari. Cu toate acestea, asistenții inițiali sunt, de asemenea, chemați să fie mai flexibili în alegerea locului de muncă și să fie consecvenți în cazul unui tratament necorespunzător. Numai în acest fel, împreună cu orice fel de optimizare a orelor de lucru și a remunerației, se poate restabili o apreciere mai bună și tangibilă și, prin urmare, o mai mare atractivitate a profesiei.
Footer:
Dipl.-Ök. Sven Jan Arndt, LL.M. (corp.-restruc.), CIA este directorul general al doc4pets GmbH - un grup de cinci cabinete pentru animale mici din sud-vestul Germaniei. Datorită creșterii sale constante, acesta este mereu în căutare de medici veterinari specializați în medicina animalelor mici/medicină ecvină. Posturile vacante se adresează asistenților juniori care vor fi însoțiți în viitorul lor parcurs profesional în cadrul unui program de mentorat. Cu toate acestea, veterinarilor seniori pentru animale mici li se oferă, de asemenea, posturi vacante interesante și perspective clare de carieră. În calitate de manager al uneia dintre filiale, este posibil să faci mai mult decât o simplă muncă, ci să îți asumi responsabilitatea pentru personal și pentru succesul afacerii. În plus, în calitate de medic veterinar, aveți posibilitatea de a vă implica în filiala pe care o gestionați ca antreprenor și, ulterior, de a o prelua complet. Doc4pets numește această ofertă de muncă un parteneriat. Puteți afla mai multe despre acest concept la https://www.doc4pets.de
[1] Forma masculină este adesea utilizată în cele ce urmează. Acest lucru nu constituie o judecată și servește scopului de simplificare.
[2] T este o abreviere pentru participanți
[3] A se vedea Tab.2, Statistici 2019: Profesia veterinară în Republica Federală Germania, Deutsches Tierärzteblatt 7/2020, p.862.
[4] A se vedea Tab.2, Statistici 2019: Profesia veterinară în Republica Federală Germania, Deutsches Tierärzteblatt 7/2020, p.862.
[5] A se vedea Tab.2, Statistici 2019: Profesia veterinară în Republica Federală Germania, Deutsches Tierärzteblatt 7/2020, p.862.
[6] https://karrierebibel.de/arbeitszeiterfassung/ - recuperat la 17.01.2021.
[7] https://www.gew.de/vorbereitungsdienst/bezahlung-im-vorbereitungsdienst/?gclid=Cj0KCQiA3Y-ABhCnARIsAKYDH7vbmzamEMHExQ-hvVHgLQAZBPnuQhhyyFFK5XncJcDmPKL1Jqz1wgwaAl5nEALw_wcB - recuperat la 17.01.2021.
[8] https://www.vetmeduni.ac.at/de/studium/zulassung/zulassung-2020-2021/ - recuperat 17.01.2021
[9] A se vedea Tab.8, Statistici 2019: Profesia veterinară în Republica Federală Germania, Deutsches Tierärzteblatt 7/2020, p.870.